많은 분들이 기다려주신 [BENOW 채용백과] 시리즈의 마지막, 면접전형 편이 찾아왔습니다!
면접전형은 서류 전형과 조직 적합도 검사 전형을 거친 지원자가 비나우와 처음으로 만나는 자리입니다.
"비나우 면접은 어떻게 진행될까?"
"어떤 포인트를 어필해야 할까?"
막막함을 느끼셨던 분들을 위해 비나우 맞춤형 면접전형 Tip을 준비했습니다!
이번 편에서 공개된 팁을 바탕으로 지원자님의 역량을 마음껏 보여주세요 🤲
| Q. 비나우 면접전형은 어떻게 진행되나요?
비나우 면접전형은 크게 1차 실무진 면접 / 2차 임원진 면접으로 나뉩니다.
🎙️1차 실무진 면접
제출해주신 서류를 바탕으로 함께 일할 동료들과 이야기를 나누며 조직 및 직무 적합도를 확인하는 자리입니다.
면접 방식: 다대다 또는 일대다
인턴 및 신입 포지션의 경우 1차 면접으로 최종 합류 여부가 결정됩니다.
🖐️ 경력 포지션도 상황에 따라 1, 2차 통합 면접으로 진행되는 경우가 있어요. 이 경우, 채용 파트에서 사전에 별도 안내 드릴 예정입니다!
🎙️2차 임원진 면접
실무 역량을 넘어 비나우와 지원자의 장기적인 방향성과 성장 가능성을 함께 살펴보는 자리입니다.
면접 방식: 다대일 또는 일대일
리더 포지션의 경우 2차 임원진 면접을 통해 최종 합류 여부가 결정됩니다.
🖐️ 일부 포지션의 경우, 신입/경력과 관계없이 2차 면접이 필수로 진행되는 경우가 있어요. 이 또한 채용 파트에서 사전 안내 드릴 예정이니 참고 부탁드립니다!
| "비나우"가 보는 면접 핵심 Point
💡 "비나우"에 대한 이해
뷰티 산업과 비나우에 대한 관심은 중요한 요소입니다.
다만, 관련 산업 경험이 반드시 필요한 것은 아닙니다.
비나우는
👉 주어진 정보를 바탕으로 어떻게 생각하고 해석하는지
👉 그 인사이트를 어떻게 풀어내는지를 중요하게 봅니다.
실제로 뷰티 산업 경험이 없는 구성원들도 각자의 관점과 강점을 바탕으로
비나우에 합류해서 좋은 시너지를 내고 있습니다.
예를 들어
넘버즈인, 퓌, 노크 등 비나우의 브랜드가 현재 어느 위치에 있는지,
앞으로 어떤 방향으로 성장할 수 있을지 고민해보고
이를 바탕으로
'내가 어떤 방식으로 기여할 수 있을지'까지 연결해 설명해주신다면
더 설득력 있는 답변이 될 수 있습니다!
📈 "직무"에 대한 이해
지원하는 직무와 포지션에서 요구되는 역할이 무엇인지 스스로 정의해보는 것이 중요합니다.
신입 : 조직 적응력, 성장 가능성 등
리더 : 직무 전문성, 리더십 등
핵심은
직무 요구 역량 → 나의 강점 → 실제 경험을 연결하는 것입니다.
단순히 경험을 나열하기보다
👉 이 직무에서 왜 이 역량이 중요한지
👉 내가 그 역량을 어떻게 갖추고 있는지
이를 자신의 강점과 연결해 설득력 있게 전달하는 것이 핵심이랍니다!
🪞 "자신의 경험"에 대한 이해
자신의 경험을 논리적으로 설명하는 능력 역시 중요한 평가 요소입니다.
성과나 경험을 이야기할 때는 데이터나 구체적인 사례를 함께 제시해 문제 해결 과정과 결과를 보여주세요.
또한
비나우는 뷰티 산업 경험이 없더라도 좋은 인재라면 언제든 열려 있습니다!
중요한 것은 어떤 경험을 했는지보다
👉 그 경험을 통해 어떤 역량을 쌓았고
👉 이를 직무에 어떻게 적용할 수 있는지입니다.
경험의 분야보다 그 경험을 해석하고 확장하는 방식이 더 큰 차이를 만든다고 믿습니다.
뷰티 산업 경험이 아니더라도 유관 경험에서 얻은 역량과 인사이트를 어떻게 적용할 수 있을지 연결하여 제시해주세요 😊
이번 면접전형 편을 끝으로 [BENOW 채용백과] 시리즈가 모두 마무리되었습니다!
비나우 채용 담당자가 직접 전하는 전형 별 Tip, 다들 유익하셨나요?
.
.
.
잠시만요! 이렇게 끝이 나서 아쉬우시다고요? 🙀
그런 분들을 위해 [BENOW 채용백과] ✨️번외 편✨️을 준비했습니다!
시리즈를 알차게 마무리할 Bonus 내용으로 찾아올 테니 기대해 주세요 😉
