[BENOW 채용백과] 시리즈의 첫 번째로 공개된 서류전형 편,
다들 도움이 되셨나요?
이번에는 서류 전형 합격 후 진행되는 조직 적합도 검사 전형에 대해 자세히 소개해 드리려고 합니다!
“어떤 검사인지”, “어떤 기준으로 진행되는지” 궁금하셨던 분들을 위해 [BENOW 채용백과]에서 하나씩 쉽게 풀어드릴게요 :)
처음 접하시는 분들도 부담 없이 이해하실 수 있도록 정리했으니 끝까지 함께해 주세요😉
| Q1. 조직 적합도 검사는 어떤 검사인가요?
🔎 검사 소개
✔️ 총 4가지 성향 파악 과제를 기반으로, 지원자의 성향과 가치관을 확인하는 AI 검사입니다.
✔️ 일하는 방식, 조직 적응력 등 비나우와의 ‘핏(적합도)’을 파악하기 위한 질문들로 구성되어 있어요.
🔎 응시 방법 및 환경
✔️ 전체 소요 시간은 약 30분 내외이며 정해진 기한 내에서 원하는 시간에 자유롭게 응시할 수 있어요.
✔️ 카메라 없이 진행되는 검사이니 편안한 환경에서 부담 없이 참여해 주세요.
| Q2. 조직 적합도 검사에서는 무엇을 보나요?
🎯 일관성 : 솔직한 답변이 가장 중요해요!
성향 파악 과제에서는 ‘일관되고 솔직한 응답’이 가장 중요해요.
좋은 인상을 주기 위해 일부러 답을 맞추려고 하면 오히려 일관성을 유지하기 어려울 수 있어요🙂
한 질문당 시간이 길지 않기 때문에 고민하기보다는 순간적으로 떠오르는 생각을 선택해 주세요!
🤝 조직 적합도 : '정답'은 없어요!
이 검사는 지원자의 성향, 가치관, 일하는 방식을 종합적으로 이해하기 위한 과정이에요.
직무나 조직에 따라 잘 맞는 스타일은 다를 수 있기 때문에 정답을 맞추는 것이 아니라
‘서로 잘 맞는지’를 보는 것이 더 중요해요.
“이 회사는 이런 사람을 좋아할 것 같아”라고 생각하기보다 있는 그대로의 나를 보여주세요!
💪 업무 역량 : 나의 강점을 자신 있게 표현하세요!
지원자의 핵심 역량과 강점을 바탕으로 실제 업무에서 어떻게 발휘될 수 있을지를 보고 있어요.
나를 가장 잘 나타내는 선택지를 기준으로 솔직하게 응답해 주세요.
스스로를 잘 이해하고 자연스럽게 표현하는 것이 가장 좋은 결과로 이어집니다!
조직 적합도 검사가 막막하셨던 분들에게 이번 편이 도움이 되셨길 바라며
다음 편에서는 [BENOW 채용백과] 시리즈의 마지막, 면접전형 편으로 돌아오겠습니다.
면접전형이 걱정 되셨던 분들을 위해 보다 유익한 내용으로 찾아올 테니
마지막까지 많은 관심 부탁드립니다🙌
